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王凤顺:狠抓作风建设 全面从严治党 为研究所健康发展保驾护航
发布时间:2017/04/05  
    编者按:2016年年底,丰台区检察院《丰台检察学会》杂志编辑部,就党风廉政建设工作情况采访了研究所党委副书记、纪委书记王凤顺同志,访谈内容刊登在《丰台检察学会》杂志2016年第3期,本报对其中部分内容进行转载,供大家学习参考。
 
狠抓作风建设 全面从严治党
为研究所健康发展保驾护航

--访中国北方车辆研究所党委副书记、纪委书记王凤顺
 
   《丰台检察学会》编辑部:据了解您单位在加强反腐倡廉工作方面开展了一系列活动,能不能请您与我们分享一下您单位的经验与做法。

    王凤顺:经验谈不上,主要是与大家交流一下。我们的做法可以用三句话概括:一是加强“不想腐”的教育引导;二是加强“不能腐”的机制建设;三是加强 “不敢腐”的执纪问责。

    在加强“不想腐”的教育引导中,所党委、纪委将中心组学习、两级民主生活会、廉洁警示教育、道德讲堂、领导上讲台等活动常态化和经常化,加强正反两方面反腐倡廉教育,在关键节点如中秋国庆等节假日,利用微信、局域网等平台推送廉洁提醒,不断提升各级领导人员落实中央八项规定精神的坚定性和自觉性。所长、党委书记和我经常在多个场合都着重强调廉洁从业、改进作风的重要性,各级领导班子能够按照各自分工认真履行“一岗双责”。

    在加强“不能腐”的机制建设中。我所修订完善了“三重一大”决策实施制度、领导人员履职待遇、党风廉政建设责任制考核办法等17项与作风建设的有关制度。其中,出台了我所第一个禁止性规定《禁止领导人员亲属与研究所发生经济业务往来的规定》。同时,在中层领导干部选拔、建设工程项目招标、物资采购、固定资产采购、科研外协、“三重一大”事项决策及大额资金使用7个业务领域12个业务流程中,健全完善了廉洁风险防控措施,进一步织紧了制度的笼子。

    在加强 “不敢腐”的执纪问责中。所纪委正确把握运用“四种形态”,严格执行三项谈话制度、个人有关事项报告制度、廉洁承诺制度和述廉评廉制度,持续加强日常监督和执纪问责。从2015年开始,就严格执行中央八项规定精神、落实 “一岗双责”和廉洁从业方面,与各基层单位的近百名班子成员进行了约谈,达到了很好的教育和提醒效果。
 
   《丰台检察学会》编辑部:十八大以来,随着党中央反腐力度的不断加大,对纪检监察工作和纪检监察干部提出了新的更高要求,您单位围绕中央的新部署、新要求,在预防腐败与纪检监察工作思路中有哪些发展与变化。

    王凤顺:根据反腐倡廉形势的发展变化,按照纪检监察工作“三转”的要求,及时进行了思路调整。

    一是转职能,树立主责意识。2015年上半年,研究所调整了我的分管职责,不再分管行政后勤和安全保卫工作,用更多的精力开展监督执纪问责工作。纪检监察部门也从日常的招投标、比质比价采购的现场监督中抽身出来,进行重点环节监督,让业务主管部门肩负起自身监督的职责。加强日常的执纪监督工作,如开展“三公经费”、“公务用车”、“办公用房”、“业务接待”等方面的效能监察和专项检查,确保所内规定得到有效执行。

    二是转方式,树立“由事后监督向事前和事中监督转变”和“抓早抓小”的理念。把我们的监督重心进一步向事前和事中转移,努力做好事前防范,比如全力抓好风险防范机制的建立、开展约谈工作、对重大工程项目进行跟踪审计等等。

    三是转作风,寓监督于服务中,树立为领导决策、为全所各单位提高管理水平提供服务的理念。通过效能监察、专项检查、专项治理等工作,做到该指出的问题及时指出来,该提出的建议随时提出来,该解决的问题千方百计协助解决,协助研究所全面提高基础管理水平。所纪委要求纪检监察干部树立 “打铁还需自身硬”的理念,坚守责任担当,不但要做“手电筒”照好别人,还要做“整容镜”,常照自己,以身作则,率先垂范。
 
   《丰台检察学会》编辑部:中国北方车辆研究所在预防腐败和党风廉政建设方面开展了哪些特色工作?
    王凤顺:特色不敢说,但是我所确实结合自己的实际,开展了一些适合我所特质的党风廉政建设工作。

    一是开展“领导在一线”活动。党的群众路线教育实践活动以来,我所建立“领导在一线”制度。每年年初通过党委会确定班子成员党建和反腐倡廉工作联系点、联系班组和帮扶困难职工,范围覆盖全所各单位。年度内班子成员固定参加联系单位民主生活会,指导联系单位党建和反腐倡廉工作;分别与联系单位、联系班组召开座谈会,面对面进行交流座谈,征求意见建议,协调解决实际问题;到困难职工家里进行慰问帮扶。

   二是开展“道德讲堂”活动。该活动以“身边人讲身边事,身边事感染身边人”的方式,通过身边普通职工讲述社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,学习身边看得见的平民英雄和凡人善举,宣扬助人为乐、见义勇为、诚实守信和敬业奉献的道德品质,营造重道德、守情操、讲文明、树新风的浓厚氛围。三年来,共组织13场专题活动,广大员工在这个平台上用平实、质朴的语言,讲身边人、身边事,故事真实、情感真挚、如心入脑、感同身受,潜移默化中将制度约束转化为文化导向,汇聚了研究所发展的正能量。

    三是扎实开展“四风”整治情况“回头看”工作。2016年上半年,根据中央和我们集团公司的要求,我所开展了为期两个月的“四风”整治情况“回头看”工作。对领导干部履职待遇支出、业务支出进行专项检查;对全所各单位的“三公”经费使用情况进行专项审计;对元旦、春节、中秋、国庆等节日,是否发生公款吃喝、公款送节礼、公款旅游、铺张浪费等“四风”问题,进行了专项检查;并对所班子及班子成员进行了民主评议和征求意见的工作。中纪委督导组、集团公司督导组分别对我所的这项工作给予了肯定。
 
 
 
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